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恒丰银行青岛分行开展“五支人才队伍”培养显成效

来源:百度新闻 时间:2018-09-13 12:00:50 编辑:重庆市 浏览:887 手机版

大众网青岛9月13日讯 人才是发展的第一资源,是企业发展的核心竞争力。为了进一步加强人才队伍建设,恒丰银行青岛分行围绕经营发展实际,打破旧常规,运用新思维,自今年以来,启动“五支人才队伍”培养项目,全面提升员工专业技能和综合素质,为青岛分行的高质量发展提供不竭的智力保障和才力支持。

搭建学习平台,创新培训形式,打造综合人才队伍

为持续推进学习型组织建设,提高人才队伍建设水平,恒丰银行青岛分行通过“内训+外训、线上+线下”的方式,利用每周三班后由各条线部门负责对该行各类人才进行1—2小时的专题培训,截止目前,已开展培训10余场,累计培训员工600余人,全面提升了参训人员的综合能力。

聚焦业务发展,整合师资队伍,确保培养取得实效

按照恒丰银行总行“一年打基础”的工作目标,围绕“做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向,恒丰银行青岛分行结合各支人才队伍的特点和分行经营发展实际,特邀青岛大学党委书记胡金焱教授作《供给侧结构性改革及新旧动能转换专题讲座》,邀请青岛大学文学院秘书学系主任史玉峤教授专题讲解公文写作;牵头选定行内内训师并协同制定培训计划,先后开展《金融市场业务实操》、《开户业务能力提升》、《授信政策及贷后管理》、《外汇及跨境人民币业务》、《党务工作培训》、《雷锋志愿服务站创建培训》、《党员干部预防职务犯罪暨警示教育》等专题培训,课程涉及公司、零售、投行、运营、合规、财务、党务等多个条线和领域;利用各类信息媒介推送每日学“习”,将“一支部一堡垒”党建阵地创建工作有机契合到培训课程当中,真正做到“三个融入”,通过专题讲座、案例分析、典型示范、难题会诊等形式,对参训人员进行红色教育,实现了阵地建设与经营发展融合促进,共同提升。

着眼能力提升,实行资格认证,定向培养塑造人才

恒丰银行青岛分行结合人才培养和人力资源发展规划,优化员工队伍学历结构、专业结构,制定了《恒丰银行青岛分行员工外部学习管理办法》、《恒丰银行青岛分行关于获得行外荣誉的奖励办法》等制度,建立了以岗位资格考试为核心,以在职学历教育为辅助的员工素质提升模式,极大的调动了广大员工的学习主动性和工作积极性,提升了员工素质和履岗能力,保证了源源不断的为业务发展输送人才。

自“五支人才队伍”培养项目开展以来,该行参训学员逐渐由“要我学”转变为“我要学”,形成了比学赶超,奋勇争先的良好学习氛围,实现了学用结合,学以致用。下一步,恒丰银行青岛分行将进一步以党建为统领,坚持以人为本,不断创新教育培训理念,改进教育培训方式,强化人才开发和培养,在内部积极快速的培养复合型金融人才,努力开创教育培训工作新局面,为实现恒丰银行“一年打基础,两年树形象、三年大发展”工作目标提供强大的人才保障和智力支持,助力恒丰银行高质量稳健发展。

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